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Titolo
Text copied to clipboard!Direttore delle Risorse Umane
Descrizione
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Stiamo cercando un Direttore delle Risorse Umane esperto e motivato per guidare la nostra strategia di gestione del personale. In questo ruolo, sarai responsabile di sviluppare e implementare politiche e procedure che promuovano un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Lavorerai a stretto contatto con i dirigenti aziendali per allineare le strategie delle risorse umane con gli obiettivi aziendali complessivi. Sarai anche responsabile della supervisione delle attività di reclutamento, formazione e sviluppo, gestione delle prestazioni e relazioni con i dipendenti. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella gestione delle risorse umane, eccellenti capacità di comunicazione e leadership, e una profonda comprensione delle normative del lavoro. Se sei appassionato di creare un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, ti invitiamo a candidarti per questa posizione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di gestione delle risorse umane.
- Supervisionare il processo di reclutamento e selezione.
- Gestire programmi di formazione e sviluppo del personale.
- Assicurare la conformità alle normative del lavoro.
- Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e positivo.
- Gestire le relazioni con i dipendenti e risolvere i conflitti.
- Monitorare e migliorare le prestazioni del personale.
- Collaborare con i dirigenti per allineare le strategie HR con gli obiettivi aziendali.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane o campo correlato.
- Esperienza comprovata come Direttore delle Risorse Umane.
- Eccellenti capacità di comunicazione e leadership.
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro.
- Capacità di gestire più progetti contemporaneamente.
- Forte orientamento ai risultati e capacità di problem solving.
- Esperienza nella gestione del cambiamento organizzativo.
- Competenze analitiche e decisionali.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione delle risorse umane?
- Come affronti i conflitti tra dipendenti?
- Quali strategie utilizzi per migliorare l'engagement dei dipendenti?
- Come assicuri la conformità alle normative del lavoro?
- Puoi descrivere un progetto di successo che hai gestito in passato?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare le prestazioni del personale?
- Come gestisci il cambiamento organizzativo?
- Quali sono le tue aspettative per questo ruolo?
